效用激励
自2002年以来，俄勒冈州的能源信任已挽救并生成728兆兆瓦的电力和5200万届天然气。在加热Deschutes县住宅的同时，这是电力Multnomah和华盛顿县的能量。ETO已经节省了足够的能量等于电厂的输出，降低了对化石燃料的依赖。总的来说，他们投入了15亿美元，以储存客户随着时间的推移超过69亿美元。他们还增加了57亿美元到当地经济，包括19亿美元的工资，小企业收入312亿美元，持续十年的4,700名全职工作。
芝加哥高地钢铁，芝加哥高地，生病，利用先进的数据监控系统，采用基于需求的压缩机空气管理方法，以节省250万千瓦时，每年215,037美元的能源成本。当地公用事业的激励为188,714美元，该项目提供了2.4个月的投资回报。
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如果您选择了监督他人的特权和责任，您如何处理您的负面员工？消极性具有传染性。看起来好像处理消极人物更容易简单地忽略它们。然而，重要的是要记住，很多人都不知道负能量如何影响它们。
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跟踪性能是错误的，但还有其他方法可以更有效地在项目上发出状态报告。电子邮件，内部网和旧式纸张可以允许数据比在会议上的口头演示更快地吸收数据。为什么不使用管理会议中宝贵的时间，了解我们希望我们有更多的时间来解决问题？
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现在你可能正忙于采取库存，组织你的书籍，并评估你所做的就是正确的（而不是那么右）希望为自己准备盈利的新年。这是一个建议：而不是完全关注财务问题，为什么不努力看看贵公司的性格？
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你是否具备成为21世纪商界一员的潜质?你确定吗?全球化、虚拟协作和基于项目的劳动力的兴起改变了所有的规则。如今，你必须能够影响他人，清晰地沟通，最重要的是获得信任。如果人们不信任你，他们就不会和你一起工作。就这么简单。但Sandy Allgeier认为，有一种方法可以确保你获得成功所需的可信度:提高你的个人可信度。
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我们可能都是平等的......但我们肯定并不一样。通过利用人格风格概念的非常基本的工作知识，我们将开始开发能够提升我们在几乎每个人际交流中沟通方式的工具！
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当职称妨碍现实，失败肯定会导致。您的名片上的标签 - 总统，高级经理总裁，高级经理总裁，无论云都有很多看法。无论战略如何 - 展示辉煌和精明的市场敏锐性 - 执行计划的执行只是可能是系统中最紧密的瓶颈。
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